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为了完善现有的注册采购师职业资格认证体系，进一步提高注册采购师职业资格认证考试的信度，建立科学、系统的人才评价机制，注册采购师级别认证除了采用书面考试的传统方式外，还引入了考生与专家双向互动的能力测评的方式，从理论知识到实践运用全面地考核学员的综合素质。
一、什么是能力测评？
能力测评是根据相关学科的理论，通过一系列的技术手段和措施对考生职业能力水平进行测试、评价的一种方式。
1、能力测评的进行是基于一套完整的测评体系。能力测评体系是由国内权威的采购管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、考试与测评等多方面专家以及来自于企业的具有丰富经验的采购专家组成的专家组，针对注册采购师职业资格考试认证而开发的。
2、能力测评过程由多个环节构成。
3、能力测评综合性运用了采购管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、测评、数学模型等理论和技术。
4、能力测评是全过程采集考生信息、综合性应用测评技术、多角度测查考生能力。
同时，注册采购师职业资格认证能力测评在提高系统性和科学性的前提下，尽量减轻考生的负担，即在考生参与的环节，简化步骤，优化流程，便于操作。而在专家方面则高标准构建专家小组，加大分析、评价的时间，加大人员和技术的投入。
二、能力测评测什么?
即能力测评的内容。根据工作内容和能力要求，注册采购师级别的能力测评主要侧重以下七项职业能力要素：
1、采购与供应链战略管理；
2、采购计划与预算管理；
3、采购市场分析与管理；
4、供应商管理；
5、采购成本分析与控制；
6、谈判与合同管理；
7、采购绩效管理及流程优化与业绩改进。
在对以上能力要素测评的同时，对通用能力要素的测评也嵌入测评体系中。
三、什么样的人需要进行能力测评？
根据注册采购师职业资格认证相关规定，要取得注册采购师级别的职业资格证书，就必须参加能力测评。需要进行能力测评的有两类考生：
1、注册采购师级别书面考试合格者；
2、取得ITC采购与供应链管理国际文凭后申请注册采购师证书者。
四、如何进行能力测评？
注册采购师能力测评有一套严格的流程和要求。
1、在考生参加培训期间，由培训中心按照要求组织考生填写《注册采购师能力测评履历问卷》，打印稿和电子版本各一份，其中打印稿上要贴上考生近期两寸免冠证件照。然后连同相关证明材料一并上交全国注册采购师认证办公室，由能力测评专家组进行查验。
2、在进行书面考试时，进行自我认知测试。书面考试结果出来后，由测评专家组对履历式问卷和自我认知测试进行评估。
3、培训机构按照认证办公室统一安排的时间，组织考生通过计算机系统与测评专家进行远程视频互动（每人30分钟）。
4、测评专家组根据视频互动即时采集相关信息并形成不同类型的数据。
5、专家组根据计算机处理后的各种数据，逐一形成《注册采购师能力测评报告》。
6、书面考试和能力测评成绩均合格的考生，由中国物流与采购联合会授予注册采购师职业资格证书，并进行注册登记，同时在中国物流与采购教育认证网上公布。
7、能力测评未通过者，可参加下一次测评，书面考试成绩三年内有效。
五、能力测评费用
能力测评的费用为每人次1200元。
全国注册采购师职业资格认证办公室
二〇一〇年八月
